Beyaz Yakalıların Eğitim Tercihleri Değişiyor

Teedo Online Eğitim Platformu’nun, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’ beyaz yakalıların hangi alanlardaki eğitimlere ilgi gösterdiğine ışık tuttu. Bugüne kadar alınan eğitim başlıklarında ‘Liderlik’ birinci sırada çıktı. Bir iş için gereken teknik maharetlere ağırlaşan ve uzmanlık gerektiren mesleksel eğitimlerin daha fazla ilgi gördüğü anlaşıldı.

Beyaz yakalı profesyonellerin mesleklerine artı bedel katan Teedo Online Eğitim Platformu, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. FikriMühim tarafından İstanbul, İzmir ve Ankara’da 25-50 yaş ortasındaki 600 beyaz yakalı çalışanla çevrimiçi olarak yapılan araştırmanın sonuçları, beyaz yakalıların hangi alanlardaki eğitimlere ilgi gösterdiğine dair kıymetli ipuçları verdi. 

Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, “Hedef kitlemize daha uygun hizmet sunabilmek için her vakit onların sesine kulak veriyoruz. Beyaz yakalıların hangi marifetlere ve eğitim alanlarına ilgi gösterdiğini anlamaya uğraş gösteriyor, daima alanda nabız tutuyoruz. FikriMühim ile gerçekleştirdiğimiz Meslek Odaklı Online Eğitim Araştırması da bu manada çok ehemmiyet verdiğimiz bir kaynak. Bu araştırma sayesinde çalışan gelişimine katkımızı artırırken, şirketimizin stratejik gelişimini sağlamak ismine çok pahalı ipuçları elde ettik. Bu araştırma, gelecekte gideceğimiz istikameti belirlemede yolumuza ışık tutacak” diye konuştu.

Liderlik Eğitimi birinci sırada

Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’na katılanların yüzde 51’i daha evvel online bir mesleksel eğitim aldığını söz ederken, alınan eğitimler ortasında ‘Liderlik Eğitimi’ yüzde 24 oranıyla birinci sırada çıktı. Bu sonuç, son yıllarda beyaz yakalı çalışanlar ortasında liderlik eğitimine yönelik ilginin artışını ve bu eğitimlerin, çağdaş iş dünyasında tesirli liderlik ve yöneticilik marifetlerinin geliştirilmesi açısından kritik rolünü teyit etti. Bilhassa teknoloji ve iş dünyasındaki süratli değişimler, çalışma modellerinin değişmesi, farklı kuşakların bir ortada çalışması, toplumsal krizler, artan rekabet ve sürdürülebilirlik üzere faktörler, liderlik kavramının kriterlerini genişletip dönüştürdü. Bugünkü iş dünyası, yöneticilerin ve potansiyel başkanların daha esnek, kapsayıcı, insan odaklı, sağlam, çevik, adaptif ve stratejik olmalarını; yetenek ve hünerlerini yeni dünyayı ve günümüz gereksinimlerini anlamak üzere geliştirmelerini mecburî kılıyor. Bu nedenle liderlik eğitimi artık sadece üst seviye yöneticiler için değil, geleceğin önderleri olarak görülen beyaz yakalılar için de vazgeçilmez bir meslek yatırımı haline gelmiş durumda.

Araştırmanın bir öbür değerli bulgusu da bir iş için gereken teknik maharetlere ağırlaşan ve uzmanlık gerektiren mesleksel eğitimlerin daha fazla ilgi gördüğü; geçmiş yıllarda revaçta olan Koçluk, Reklamcılık, Tasarım ve Toplumsal Medya Uzmanlığı üzere eğitimlere olan ilginin günümüzde geride kaldığı oldu. Online eğitim aldığını belirten iştirakçilerin Liderlik eğitiminden sonra en çok eğitim aldığı alanlar ise sırasıyla Yazılım/IT, E-ticaret, İşletme-Yönetim, Pazarlama, İnsan Kaynakları, Finans, Proje İdaresi, Satış, Bilgi Tahlili ve Yapay Zekâ.

Teknoloji erkek-egemen, İK kadın-egemen

Cinsiyet kırılımına bakıldığında; Yazılım/IT ve Yapay Zekâ eğitimi aldığını belirten erkeklerin sayısı bayanlara oranla çok yüksek kalırken, İnsan Kaynakları alanında durumun tam aksisi olduğu ve bayanların bu alanda erkeklere kıyasla daha fazla eğitim aldığı görülüyor.

Kendi işini yapanların (şirket sahibi/işveren) en fazla eğitim aldığı alan ise E-ticaret. İkinci sırada Pazarlama, üçüncü sırada ise Yapay Zekâ geliyor. 

Online eğitime ve meslek yatırımına ilgi devam ediyor

Araştırma, online eğitime olan talebin devam ettiğini, katılımcıların yüzde 74’ünün önümüzdeki 2 yıl içinde online mesleksel eğitim almayı düşündüğünü gösterdi. Katılımcılar, online eğitimin avantajlarını; Esneklik ve Erişim Kolaylığı, Maliyet Aktifliği, Husus Çeşitliliği, Anında Geri Bildirim, Uygulamalı Öğrenme Fırsatı, Özelleştirilebilirlik ve Networking olarak sıraladı. Araştırma, online bir eğitim seçerken Arama motoru, YouTube, tanıdık tavsiyesi, toplumsal medya (Instagram/Facebook/LinkedIn vb.) ve forumların tesirli olduğunu ortaya koydu.

Teknoloji okur-yazarlığına olan muhtaçlık artıyor

“Önümüzdeki 2 yıl içinde hangi mevzularda online mesleksel eğitim almak istersiniz?” sorusunu cevaplayanlar ortasında yüzde 36 ile Yapay Zekâ öne çıktı. Bunu yüzde 29 ile E-ticaret, yüzde 28 ile Yazılım/IT izledi. Öteki eğitim hususları ise talebe nazaran; Liderlik, Bilgi Tahlili, İşletme-Yönetim, Proje İdaresi, Finans, İnsan Kaynakları, Pazarlama, Sürdürülebilirlik, Satış, Sıhhat olarak sıralandı. 

Beyaz yakalıların teknoloji ve yazılım eğitimlerine olan artan ilgisi; dijitalleşme ve otomasyonun süratle gelişerek iş yapış biçimlerini değiştirmesi, buna bağlı olarak da çalışanların yetenek ve iş kaybına dair duydukları kaygı ve telaşa işaret ediyor. Yapay zekânın sıhhat, finans, eğitim, perakende ve daha birçok bölümde ihtilal yaratması, Yazılım/IT’nin çabucak her kesimde temel bir ihtiyaç haline gelmiş olması ve bu alanda yetenek açığının dolayısı ile yüksek talep ve yüksek maaş potansiyelinin olması, yapay zekâ ve yazılım/IT alanındaki online eğitimler ve kaynaklar sayesinde eğitim almanın daha kolay ve erişilebilir hale gelmesi, son olarak da bu alanda çalışanların remote ya da hybrid çalışma imkanının olması bu alandaki eğitimlere duyulan talebin altında yatan faktörler olarak sıralanabilir. 

Eğitim fırsatı şirket tercihini etkiliyor

Rekabetçi iş ortamında, şirket içi eğitim programları, çalışanların işlerini gerçek ve verimli bir halde yapabilmelerini sağlarken, çalışılacak şirketin seçiminde de değerli bir kriter haline geldi. Gerçekten Teedo’nun araştırmasına katılanların yüzde 48’i çalıştığı şirketin mesleksel gelişim için eğitim takviyesi sunduğunu belirtirken, yüzde 42’si bu maksatla hayata geçirilen bir eğitim-gelişim departmanı bulunduğunu, yüzde 34’ü ise şirketin bir Akademi Programına sahip olduğunu lisana getirdi. İştirakçilerin yüzde 52’si “Şirket kültürümüzde daima öğrenme ve gelişim teşvik ediliyor” dedi.

Her 10 iştirakçiden 6’sı “Online eğitimler işimde performansımı ve motivasyonumu artırıyor” diye karşılık verirken, tekrar iştirakçilerin yüzde 60’ı şirketlerin verdiği eğitim desteğinin şirket seçimi üzerinde tesirli olduğunu vurguladı. 

Araştırmaya katılanların yaklaşık yarısı mesleksel eğitim sertifikalarına sahip olmanın işinde terfi etmesini ya da daha düzgün maaş almasını sağladığını söyledi. “Mesleki eğitim sertifikasına sahip olmak daha kolay iş değişikliği yapmamı sağlıyor” diyenlerin oranı ise yüzde 64 oldu.

Yapay zekâ işimizi elimizden alacak mı?

Katılımcılar, “Mesleki gelişiminiz için hangi maharetleri geliştirmeyi hedefliyorsunuz?” sorusuna yeni teknolojiler, liderlik ve yöneticilik üzere soft skill maharetler, pratik marifetler, toplumsal maharetler, dijital okuryazarlık, networking, finansal yetkinlikler ve teorik bilgiler karşılığını verdi.

Online mesleksel eğitime katılma motivasyonunun başında meslekte uzmanlaşma gelirken, onu yeni bilgiler öğrenme, genel kültür kazanma, sertifika alma, yeni bir meslek öğrenme, daha uygun bir maaş ve meslek/iş/şirket değiştirme ve networking takip etti.   

Online eğitim, bireylerin kendilerine yaptığı en büyük yatırım

Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, bu sonuçlara ait yaptığı değerlendirmede, süratle değişen iş dünyasında çalışanların kendilerini en fazla yeni teknolojiler karşısında, liderlik ve yöneticilik rolünde ve bir mesleğin pratik uygulaması konusunda yetersiz hissettiğini belirterek, “Yapay zekâ ve otomasyonun süratle geliştiği dünyada, bireyler teknolojinin suratına yetişmekte zorlanıyor. Gündemdeki ‘Yapay zekâ işimizi elimizden alacak mı?’ sorusunun bu araştırmada da çalışanlar açısından bir dert ögesi olarak karşımıza çıktığını söyleyebiliriz. Misal halde, iş hayatına dahil olan farklı nesiller da iş yerindeki istikrarları değiştiriyor. Bu bağlamda da iş hayatında ‘liderin/yöneticinin’ vasfının ve iş yapış biçimlerinin değiştiğini; tüm bu faktörlerin bireylerin gelişim alanını direkt etkilediğini gördük. Özetle, toplumsal değişimlerin izdüşümünü iş hayatında direkt gözlemlemek mümkün. Toplumsal seviyede gözlemlenen her şey bireylerin yaşantısını, kararlarını, muhtaçlıklarını ve eğilimlerini belirliyor. Beyaz yakalılar online eğitimi kendine yatırım olarak görüyor” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı